本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理中的教師績(jī)效考核模式，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,教師績(jī)效考核模式的應(yīng)用已經(jīng)逐漸普及到了各個(gè)方面的人力資源管理中。在社會(huì)制度的改革中,高校對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核的模式也已經(jīng)逐漸進(jìn)入到了高校人力資源的管理過(guò)程中。然而當(dāng)前的各校人力資源中所采用的教師績(jī)效考核制度呈現(xiàn)得較為混亂,在這種混亂的情況下,高校的人力資源管理也呈現(xiàn)出了較為慌亂的模式,相關(guān)的管理人員不能夠?qū)θ肆Y源管理進(jìn)行有效地控制,進(jìn)而教師的績(jī)效考核模式也產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響,對(duì)管理方式產(chǎn)生了一定的影響。只有解決了這些問(wèn)題并且排除當(dāng)前的障礙,高校人力資源管理中的教師績(jī)效考核模式在建構(gòu)的過(guò)程中才能夠順利進(jìn)行。在進(jìn)行改善的過(guò)程中,各個(gè)高校應(yīng)該應(yīng)用最新的科學(xué)技術(shù),結(jié)合自己學(xué)校的現(xiàn)狀,建立一個(gè)符合自己學(xué)校特色的人力資源管理的教師績(jī)效考核模式的構(gòu)建方式。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)津沽學(xué)院;北京五八信息技術(shù)有限公司天津南開(kāi)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 高校 人力資源管理 教師 績(jī)效考核模式
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 一、高校人力資源管理中的教師績(jī)效考核模式目前的形勢(shì)當(dāng)前,國(guó)內(nèi)外的管理信息技術(shù)都已經(jīng)有了一定的成就,這樣也帶動(dòng)了人力資源信息技術(shù)的發(fā)展。在這種信息管理技術(shù)普遍存在的現(xiàn)在,人力資源管理中的教師績(jī)效考核模式也逐漸被高校廣泛的使用和認(rèn)可。在此發(fā)展過(guò)程中,高校人力資源

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