發(fā)布時間：2017-06-21 18:19

  本文關(guān)鍵詞：組織效能在戰(zhàn)略性人力資源管理下的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：戰(zhàn)略性人力資源的概念被人們提出來之后,就被廣泛的推廣應(yīng)用到各個行業(yè)領(lǐng)域,人們對于戰(zhàn)略性人力資源的研究與關(guān)注是前所未有的。一個企業(yè)要想得到持續(xù)的發(fā)展就必須重視起來人力資源機制的設(shè)立,完善和優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)。筆者通過分析戰(zhàn)略性人力資源管理機制的調(diào)節(jié),能極大的促進企業(yè)戰(zhàn)略方針的轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略性人力資源從概念提出到被廣泛傳播應(yīng)用這一個過程,需要對戰(zhàn)略性人力資源和組織效能之間的關(guān)系進行深入的研究,才能表現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源對組織效能的影響。
【作者單位】： 浙江菲達(dá)環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略性 人力資源 組織效能
【正文快照】： 戰(zhàn)略性人力資源的概念是人們在20世紀(jì)80年代中后期提出來的,這個理念一經(jīng)提出就被很多重視人力管理的企業(yè)應(yīng)用。這些企業(yè)把人力資源進行科學(xué)合理的布置,統(tǒng)一管理,實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo),所以戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障也是基礎(chǔ)。進入新世紀(jì)以來,各個行業(yè)的競爭

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