本文關(guān)鍵詞：論如何建立有效的人力資源績效管理體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過挖掘企業(yè)人力資源績效管理體系建立過程中存在的問題,闡述了完善企業(yè)人力資源績效管理體系的必要性,并根據(jù)存在的不足提出了相關(guān)建議和措施。
【作者單位】： 泉山學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績效管理 必要性 措施 建議
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)要想提高自己的綜合實力,使自己在市場競爭中處于優(yōu)勢地位,就必須要注意企業(yè)的整體績效,通過不斷完善人力資源績效考核制度,有效地激勵員工,促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化。一、加強企業(yè)人力資源績效管理體系建設(shè)的必要性首先,在企業(yè)的人力資源績效管理體

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