<正>社會急切呼吁要有大國工匠作為現(xiàn)代制造強國的人才支撐,人才擁有高素質技術技能是成為大國工匠的前提條件。產(chǎn)教融合、校企合作,實施現(xiàn)代學徒制是技術技能復合型人才培養(yǎng)的基本途徑,然而,長期以來,技術技能型人才的需求規(guī)格與人才培養(yǎng)路徑之間卻總是發(fā)生錯位。擔負著人力資源開發(fā)任務的主體單位,要打破體制依賴、資源依賴、路徑依賴,避免陷入內部系統(tǒng)動力的漩渦,工作視角應發(fā)生徹底的轉換,按照社會和市場需要,瞄準大國工匠式、能工巧匠式人才成長的樣式,反向設計人力資源開發(fā)的工作策略。

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【文章目錄】：
工作思路：需求導向
工作邏輯：市場優(yōu)先
工作方法：反向設計
工作突破：機制創(chuàng)新



本文編號：4045285