職位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,職位管理體系是人力資源管理的基礎(chǔ)性內(nèi)容,是開展人力資源管理的先決條件。一套科學(xué)、合理、完善的職位管理體系,是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)書,是員工個人職業(yè)成長的發(fā)展地圖,有利于破除職業(yè)成長的天花板,有利于激發(fā)員工的工作積極性,始終保持昂揚向上的工作熱情,有利于企業(yè)留住人才,人盡其才,才盡其用,對現(xiàn)代企業(yè)來說具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文通過對DA公司現(xiàn)有人力資源狀況和職位管理體系的梳理,指出了 DA公司在職位管理中存在的問題,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合DA公司的實際情況,借鑒有關(guān)職位體系研究的理論成果和方法,對DA公司原有職位體系進行改進和完善,重新建立了職位體系圖,提出了職位職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計,建立了職位職責(zé)和權(quán)限規(guī)范和入職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,并對發(fā)揮好職位體系的激勵和導(dǎo)向作用給出了參考意見。希望能夠?qū)A公司的人力資源管理有一定借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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趣■技能人員??１６％?６２％?；?■管理人員??圖２．１人員結(jié)構(gòu)圖??從學(xué)歷來看，ＤＡ公司員工中具有研究生及以上有６５３人，本科和大專２９７１人，高??中及以下（含中專、技校、職高）１０１８人。??學(xué)歷結(jié)構(gòu)??■研究生及以上??２４％?＿４＿＾??■一??４０％?Ｗ??圖２．２....

圖２．３專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)圖??９??

＇?．寶??圖２．３年齡結(jié)構(gòu)圖??從專業(yè)技術(shù)職務(wù)，擁有高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等）或高級??技師等級的共４１３人，擁有中級職稱（工程師、經(jīng)濟師、會計師等）或技師等級的有１３９９??人，具有初級職稱（助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師等）或高級工等級的有１９８７....

圖２．３年齡結(jié)構(gòu)圖??從專業(yè)技術(shù)職務(wù)，擁有高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等）或高級??

麵麵級工??■無職稱或頓Ｉ及以下??圖２．３專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)圖??９??

本文編號：4024304