在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展的新趨勢下,世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷著一場勢不可擋的變革,每個國家都可能突破自身市場規(guī)模和資源的限制,在全球范圍內(nèi)進(jìn)行資源的優(yōu)化與重組,從而帶來更大的效益。正是在這種潮流上,跨國企業(yè)應(yīng)運而生,并在世界經(jīng)濟(jì)中扮演越來越重要的角色。隨著我國改革開放的不斷深入,尤其是加入WTO之后,吸引了大量的跨國企業(yè)來華投資經(jīng)營,跨國企業(yè)在華從起步到發(fā)展擴大經(jīng)歷了漫長的過程,也遭遇了很多的機遇與挑戰(zhàn)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查報告顯示,如今跨國企業(yè)所遭受的危機中排在最前的分別是人力資源危機、產(chǎn)品和服務(wù)危機以及行業(yè)危機。人力資源管理作為其不可缺少的管理部分,為跨國公司在華經(jīng)營提供了人才上的保障,同時也為跨國企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新提出挑戰(zhàn)。論文首先對跨國公司及國際人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行回顧,對招聘風(fēng)險的現(xiàn)狀、成因進(jìn)行分析,進(jìn)而闡述對國際人力資源招聘風(fēng)險預(yù)警管理的必要性與可行性;然后論文嘗試著探索在華跨國公司人員招聘風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)及其指標(biāo)體系,并討論人力資源招聘風(fēng)險的因子分析以及專家評定方法;最后根據(jù)公司真實情況進(jìn)行預(yù)警管理,并針對不同預(yù)警程度給出其相對應(yīng)的人力資源招聘風(fēng)險預(yù)警對策。從危機管理的角度指出跨國企業(yè)要對其人員...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1跨國企業(yè)人力資源管理問題圖

第1章導(dǎo)論1.1研究目的與意義1.1.1研究目的隨著企業(yè)的不斷擴大與發(fā)展，在其經(jīng)營與管理過程中會出現(xiàn)越來越多的與問題，阻礙其正常運行，在重多影響因素中，人力資源管理尤為突出，業(yè)的影響也比較大。相關(guān)研究調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在影響跨國企業(yè)人力資源管常運行的眾多因素中，績效考核首....

本文編號：4023306