將現(xiàn)代化的人力資源管理與醫(yī)院的管理文化相互結(jié)合,能夠推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步。在本文中,將對(duì)醫(yī)院管理文化以及現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行介紹,分析當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題,并探討在兩者之間相互結(jié)合后,對(duì)醫(yī)院自身的發(fā)展所起到的推動(dòng)作用,以此來(lái)提升醫(yī)院的管理水平,推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、醫(yī)院管理文化
    1.醫(yī)院管理文化的內(nèi)涵。
    2.醫(yī)院管理文化的特點(diǎn)。
二、現(xiàn)代人力資源管理
    1.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)涵。
    2.醫(yī)院的管理文化與人力資源管理兩者間的關(guān)系。
三、醫(yī)院管理文化與現(xiàn)代人力資源管理的有機(jī)結(jié)合
    1.當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題。
    2.實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與員工的互贏互利。
    3.強(qiáng)化醫(yī)院對(duì)人才的吸收。
    4.保障醫(yī)院人才的穩(wěn)定性。
    5.營(yíng)造醫(yī)院?jiǎn)T工身心健康文化氛圍。
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3963237