事業(yè)單位綜合實力的競爭,歸根到底是人才的競爭,隨著信息網絡時代、知識經濟時代的到來,新形勢下社會對人才提出了進一步的要求,基本的職業(yè)技能已無法滿足綜合性工作任務的需求,事業(yè)單位人力資源面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。文章著重闡述了事業(yè)單位人力資源培訓存在的問題,并提出具體應對措施,希望能夠為事業(yè)單位人力資源培訓與開發(fā)的轉型提供理論參考。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源培訓的重要意義
二、人力資源培訓的主要問題
    （一）主觀上不夠重視。
    （二）機制上不夠完善。
    （三）內容方法不夠全面。
三、主要對策
    （一）全面提升培訓意識。
    （二）健全現(xiàn)有培訓機制。
    （三）著力加強培訓創(chuàng)新。
四、結語



本文編號：3960736