隨著我國(guó)整體綜合國(guó)力的日益強(qiáng)盛,政府開(kāi)始慢慢調(diào)整職能應(yīng)用的方向和細(xì)節(jié),績(jī)效管理作為調(diào)控的重要因素受到高度重視。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)各級(jí)政府十分重視能夠綜合體現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展觀”和“五大發(fā)展理念”的人力資源績(jī)效管理新機(jī)制,以便最大程度地提高政府的總體績(jī)效,這是我國(guó)改革過(guò)程中的難題,也是未來(lái)公共管理發(fā)展的關(guān)鍵目標(biāo)。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源績(jī)效管理研究的理論和具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整理和歸納,從理論與實(shí)踐方面對(duì)人力資源績(jī)效管理進(jìn)行深入地分析與探討,旨在為我國(guó)政府人力資源管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。首先,本文詳細(xì)闡述政府機(jī)構(gòu)人力資源績(jī)效管理有關(guān)理論,在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理與績(jī)效管理的核心本質(zhì)進(jìn)行介紹和界定,從而指出新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下需要進(jìn)一步加大地方政府人力資源績(jī)效管理的必要性。其次,本文以大連市甘井子區(qū)政府為例,分析其人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)大連市甘井子區(qū)政府在人力資源管理過(guò)程中存在績(jī)效管理計(jì)劃制定缺乏科學(xué)性、人力資源績(jī)效管理考核指標(biāo)要素過(guò)于單一、人力資源績(jī)效管理評(píng)估流程不規(guī)范等一系列問(wèn)題。最后,本文通過(guò)借鑒日本和歐美等國(guó)家有關(guān)公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),引入平衡計(jì)分卡完善績(jī)效考核體系,并對(duì)大連市甘井...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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圖3-2大連市甘井子區(qū)政府人員結(jié)構(gòu)分析

表3-1大連市甘井子區(qū)政府人員結(jié)構(gòu)分析Table3-1Dalianmunicipalgovernmentpersonnelstructureanalysis年齡段占比人數(shù)30歲以下8%53231-40歲42%279141-50歲28%1861....

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