近年來,隨著世界經(jīng)濟的全球化趨勢以及市場競爭的全球化趨勢進一步加深,越來越多的學者和企業(yè)管理人員進一步意識到人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的最為核心競爭力和戰(zhàn)略性要素,是現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)的關(guān)鍵要素和最重要的戰(zhàn)略性資源。在企業(yè)中實行卓有成效的人力資源管理已經(jīng)逐漸成為實現(xiàn)其自身有效性、持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)越來越期望通過制定和實施科學有效的人力資源管理政策、方法等措施來達到進一步提升員工的組織承諾,進而增加企業(yè)中的組織公民行為的積累,提高企業(yè)績效和市場競爭力的戰(zhàn)略目標。盡管企業(yè)投入了大量的人力、物力、財力等資源來構(gòu)建、完善自身的人力資源管理系統(tǒng),但是多數(shù)情況是這些人力資源管理措施得不到員工的有效理解、認同或者實施不徹底,只注重了人力資源管理的內(nèi)容而忽略了人力資源管理措施的有效執(zhí)行,導致企業(yè)缺乏組織公民行為的積累,最終難以發(fā)揮其提高企業(yè)市場競爭力的真正效果,這也正是學者Bowen和Ostroff提出“人力資源管理強度”概念的原因。在企業(yè)的實際經(jīng)營管理中,高的人力資源管理強度,即各項措施可以有效地獲得員工的理解和認可,并在企業(yè)內(nèi)形成統(tǒng)一的感知和有效的實施,是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有效運行和促進組織公民行...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究思路圖

河北大學管理學碩士學位論文文獻的研究梳理和分析，進一步擬建本論文的理論關(guān)系模型，再有針對性地提出人力資源管理強度、組織承諾和組織公民行為之間的相關(guān)研究假設(shè)，結(jié)合本論文研究的實際具體情況，對研究中的相關(guān)量表進行進一步的調(diào)整和修改，編制符合本論文具體研究的問卷調(diào)查表，并通過網(wǎng)上和實際....

圖3-1人力資源管理強度影響組織公民行為的理論模型

第3章研究模型與理論假設(shè)3）也均強調(diào)了感知性人力資源管理與員工行為反應(yīng)的復(fù)雜關(guān)聯(lián)作為人力資源管理措施在企業(yè)中實施和執(zhí)行的程度。[83]因此，度對組織公民行為的影響中應(yīng)該存在某些中介態(tài)度變量。本論人力資源管理強度和組織公民行為之間的中介因素，并在二者正是在這種情況下，本文擬構(gòu)....

本文編號：3954546