發(fā)布時(shí)間：2024-04-11 18:58

　　自我國步入經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來,為了激發(fā)員工的積極性,提高員工工作效率,國有企業(yè)設(shè)立了薪酬管理以及相關(guān)制度。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步,我國國有企業(yè)薪酬管理的一些相關(guān)問題也逐漸暴露出來。文章以薪酬設(shè)計(jì)與績效考核為主要切入點(diǎn),針對性地指出相關(guān)問題與思考對策,希望能為我國國有企業(yè)薪酬管理制度的完善做出貢獻(xiàn)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 國有企業(yè)薪酬管理的作用
2 國有企業(yè)薪酬管理的問題
3 解決我國薪酬管理的對策
4 結(jié)語



本文編號(hào)：3951004