發(fā)布時間：2024-04-11 19:25

　　近年來,隨著機構(gòu)改革、擴大對外開放等各項方針政策的開展,H外事僑務(wù)辦公室的工作量越來越大,任務(wù)越來越嚴峻,對工作人員的要求也越來越高.而如何調(diào)動人員的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性變得更加重要。H外事僑務(wù)辦公室業(yè)務(wù)廣泛,存在內(nèi)設(shè)事業(yè)單位和直屬企業(yè)單位,因此工作人員編制構(gòu)成復(fù)雜,如何對不同編制人員進行激勵,把激勵效果發(fā)揮到最大化,充分調(diào)動人員工作主動性就成了 H外事僑務(wù)辦公室人才隊伍建設(shè)的重要舉措。本文以H外事僑務(wù)辦公室單位實際情況為例,通過對H外事僑務(wù)辦公室全體工作人場開展問卷調(diào)查和而對面溝通交流,總結(jié)概括出H外事僑務(wù)辦公室的人員激勵中尚且存在問題和不足,剖析原因,提出優(yōu)化意見建議,為了使優(yōu)化措施得以實施,從思想、制度和考核執(zhí)行力度上進行保障。H外事僑務(wù)辦公室的激勵機制研究還處于發(fā)展階段,基于激勵理論,為H外事僑務(wù)辦公室激勵機制的研究帶來了靈感,使得從考核導(dǎo)向上H外事僑務(wù)辦公室激勵機制的下一步的研究與發(fā)展,歸納梳理其存在的問題,解決其現(xiàn)有突出問題,最終形成有效管控機制,實現(xiàn)建章立制,在理論上使H外事僑務(wù)辦公室人員激勵在今后相當長時期的持續(xù)發(fā)展。應(yīng)積極優(yōu)化完善激勵考核評價體系,對考核程序方面...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【部分圖文】：

圖2-2H外事僑務(wù)辦公室現(xiàn)行的考核制度能否準確反映工作業(yè)績

圖2-1H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考核制度是否合理問卷第2題關(guān)于“在您看來，H外事僑務(wù)辦公室現(xiàn)行的考核制作業(yè)績”，其中23%樣本顯示現(xiàn)行考核制度對業(yè)績的反映“非常本顯示現(xiàn)行考核制度對業(yè)績的反映“不準確”，15%的樣本顯業(yè)績的反映“準確”，32%的樣本顯示其對現(xiàn)行的考....

圖2-1H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考核制度是否合理

圖2-1H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考核制度是否合理問卷第2題關(guān)于“在您看來，H外事僑務(wù)辦公室現(xiàn)行的考核制作業(yè)績”，其中23%樣本顯示現(xiàn)行考核制度對業(yè)績的反映“非常本顯示現(xiàn)行考核制度對業(yè)績的反映“不準確”，15%的樣本顯業(yè)績的反映“準確”，32%的樣本顯示其對現(xiàn)行的考....

圖2-3H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考核執(zhí)行力度如何

務(wù)辦公室人員激勵優(yōu)化研究問卷第3題關(guān)于“在您看來，H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考的調(diào)查結(jié)果顯示，其中30.7%的樣本顯示“非常弱”；20.5”；19.8%的樣本顯示“一般”；10%的樣本顯示“較強”；清楚”。通過上述樣本數(shù)據(jù)比例分布，有超過半數(shù)工作人員度執(zhí)行力度非常弱，需要....

圖2-4H外事僑務(wù)辦公室目前實行的考核機制是否受到應(yīng)有的重視

辦公室人員激勵優(yōu)化研究2-7H外事僑務(wù)辦公室目前針對考核進行的物質(zhì)激勵與精神激勵是否均問卷第8題關(guān)于“如果有培訓(xùn)機會，您是否愿意參加培訓(xùn)”其中27.9%的樣本顯示“非常愿意”；40.5%的樣本顯示“愿意示“非常不愿意”；17%的樣本顯示“不愿意”。

本文編號：3951027