隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步與發(fā)展,隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷的加劇。企業(yè)面臨了很多問題和挑戰(zhàn)。在企業(yè)管理活動(dòng)中人力資源管理的地位越來越高。企業(yè)要提升自身的管理水平,降低成本,提高利潤(rùn),那么就必須對(duì)人力資源進(jìn)行管理,充分發(fā)掘人力資源的價(jià)值和潛力。互聯(lián)網(wǎng)的普及和應(yīng)用,極大的方便了人們對(duì)知識(shí)的獲取和學(xué)習(xí),信息技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展,也進(jìn)一步加快了信息傳遞的時(shí)效性和便捷性,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員思維的轉(zhuǎn)變,管理意識(shí)的增強(qiáng)提供了良好的硬件基礎(chǔ)。同時(shí),新興人力資源管理思想的出現(xiàn),也對(duì)傳統(tǒng)的管理方式產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊,對(duì)增強(qiáng)員工的積極性,提升員工的工作效率和工作滿意度有很大幫助。同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,節(jié)約人力成本等目的。本論文對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)信息化管理的需求進(jìn)行了調(diào)查研究,明確了信息化管理系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)要求及業(yè)務(wù)模塊劃分情況。功能模塊主要?jiǎng)澐譃橄到y(tǒng)管理模塊、部門管理模塊、人員管理模塊、考勤管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬管理模塊、公告管理模塊等等。通過管理軟件來管理企業(yè)人力資源的各個(gè)方面,隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的管理節(jié)奏也越來越快,尤其是智能終端的出現(xiàn),為企業(yè)管理者的移動(dòng)化管理提供了一個(gè)很好的承載平臺(tái)。根據(jù)了...

【文章頁(yè)數(shù)】：94 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2部門管理用例圖

圖3-2部門管理用例圖門管理用例圖說明：管理員成功登錄人力資源信息管理系統(tǒng)部門信息進(jìn)行添加、刪除、修改等維護(hù)操作。具體操作步驟加管理明細(xì)1）用戶打開人力資源管理系統(tǒng)。2）進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，輸入設(shè)定好的登錄賬號(hào)及密碼。3）登錄系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)主界面。4）點(diǎn)擊部門管理按鈕，進(jìn)入部門....

圖3-6公司公告管理用例圖

（2）進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，輸入設(shè)定好的登錄賬號(hào)及密碼。（3）登錄系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)主界面。（4）點(diǎn)擊績(jī)效管理按鈕，進(jìn)入績(jī)效管理界面。（5）點(diǎn)擊績(jī)效管理界面右上角的添加績(jī)效信息按鈕，進(jìn)入添加面。（6）按提示，選擇或輸入部門、員工姓名、員工得分、評(píng)分人等（7）確認(rèn)信息正確后，點(diǎn)擊確定按鈕，....

圖3-7移動(dòng)端薪酬管理用例圖

圖3-7移動(dòng)端薪酬管理用例圖員工移動(dòng)端薪酬管理用例圖說明：管理用戶成功登錄人力資源信統(tǒng)，對(duì)系統(tǒng)中員工工基本工資、績(jī)效工資等信息進(jìn)行添加、刪除操作。其前置條件為已維護(hù)部門信息、員工信息。具體操作步驟添加員工工資明細(xì)（1）用戶打開人力資源管理系統(tǒng)。（2）進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，輸入設(shè)定....

圖3-8PC端薪酬管理用例圖

圖3-8PC端薪酬管理用例圖PC端薪酬管理用例圖說明：管理用戶成功登錄人力資源信息管理系統(tǒng)，對(duì)系統(tǒng)中員工工資、個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)管理、工資賬套管理、工資計(jì)算、工資統(tǒng)計(jì)分析等功能進(jìn)行操作。其前置條件為已維護(hù)部門信息、員工信息，詳細(xì)操作步驟為：基本工資管理（1）管理員用戶登錄系....

本文編號(hào)：3944062