2020年,人力資源服務(wù)業(yè)將繼續(xù)呈現(xiàn)較快的發(fā)展態(tài)勢(shì),行業(yè)發(fā)展的模式、產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)等瞬息萬(wàn)變,科技型、平臺(tái)型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)。招聘手段與招聘方式正在蛻變,靈活用工成為常態(tài)并將持續(xù)走強(qiáng),用工模式多元化方興未艾。在人力資源供求方面,勞動(dòng)力供應(yīng)繼續(xù)短缺,技能人才缺乏,職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)需求巨大,人力資源服務(wù)規(guī)模化、業(yè)態(tài)高端化、經(jīng)營(yíng)合規(guī)化成趨勢(shì)。資本、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)在大規(guī)模地向人力資源數(shù)字化應(yīng)用集聚,人力資源科技應(yīng)用及數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。

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【文章目錄】：
一、招聘手段與招聘方式蛻變
    （一）BOSS直聘的快速崛起
    （二）互聯(lián)網(wǎng)巨頭跨界切入招聘市場(chǎng)
    （三）社交短視頻正成為傳統(tǒng)招聘模式的補(bǔ)充
    （四）聊天機(jī)器人開(kāi)始任首輪招聘面試官
二、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型催生新業(yè)態(tài)，用工模式多元化方興未艾
    （一）人力資源邊界越來(lái)越模糊，人力資源工作的壁壘或?qū)⒀杆傧?br>    （二）新職業(yè)誕生速度日益加快，細(xì)分程度日益提高
    （三）新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展帶來(lái)雇傭模式的變化，用工方式呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)
    （四）靈活用工成為常態(tài)并將持續(xù)走強(qiáng)
    （五）“用戶體驗(yàn)”日益被跨界應(yīng)用到人力資源管理領(lǐng)域
三、人力資源供求調(diào)整，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾加劇
    （一）勞動(dòng)力供應(yīng)繼續(xù)短缺，市場(chǎng)壓力明顯
    （二）技能人才缺乏，激活職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)需求
    （三）人工成本持續(xù)上漲
四、人力資源服務(wù)供應(yīng)重構(gòu)，服務(wù)規(guī)�；�、業(yè)態(tài)高端化、經(jīng)營(yíng)合規(guī)化
    （一）區(qū)域協(xié)同發(fā)展不斷深入，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重構(gòu)戰(zhàn)略部署
    （二）人力資源外包從單一外包服務(wù)商到人力資源整體服務(wù)供應(yīng)商轉(zhuǎn)變
    （三）人力資源服務(wù)高端業(yè)態(tài)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)
    （四）薪酬外包及類金融服務(wù)產(chǎn)品將被更多的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重視與看好
    （五）合規(guī)化將成為人力資源服務(wù)公司的自我要求
五、人力資源科技應(yīng)用及數(shù)字化時(shí)代正式來(lái)臨
    （一）資本、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)在大規(guī)模地向人力資源數(shù)字化應(yīng)用集聚
    （二）人力資源+大數(shù)據(jù)將成為HR應(yīng)用產(chǎn)品發(fā)展的重要方向
    （三）人工智能成為人力資源系統(tǒng)、工具的一部分
    （四）“區(qū)塊鏈+人力資源管理”逐步成為現(xiàn)實(shí)[20]
    （五）大量工作將由人工智能替代
    （六）大公司強(qiáng)勢(shì)介入人力資源技術(shù)開(kāi)發(fā)
六、市場(chǎng)進(jìn)一步對(duì)外開(kāi)放，國(guó)外人力資源服務(wù)商進(jìn)入國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)市場(chǎng)更加便利



本文編號(hào)：3934048