文章從醫(yī)院公共衛(wèi)生人力資源管理的角度,詳細(xì)探討了面臨的挑戰(zhàn)和管理策略。首先,分析了當(dāng)前醫(yī)療服務(wù)需求增長(zhǎng)與人力資源短缺,醫(yī)療人力資源的培訓(xùn)和發(fā)展,以及保持醫(yī)療人力資源的滿(mǎn)意度和留任率的問(wèn)題;其次,提出了針對(duì)這些挑戰(zhàn)的人力資源管理策略,包括人力資源計(jì)劃與預(yù)測(cè),招聘、選拔和配置策略,培訓(xùn)和發(fā)展策略,績(jī)效管理和激勵(lì)策略,以及員工關(guān)系管理策略;最后,討論了策略實(shí)施與效果評(píng)估的步驟和方法,以及如何改進(jìn)和優(yōu)化策略。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院公共衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
二、醫(yī)院公共衛(wèi)生人力資源管理策略
    （一）人力資源計(jì)劃與預(yù)測(cè)
    （二）招聘、選拔和配置策略
    （三）培訓(xùn)和發(fā)展策略
    （四）績(jī)效管理和激勵(lì)策略
    （五）員工關(guān)系管理策略
三、策略實(shí)施與效果評(píng)估
    （一）策略實(shí)施步驟與方法
    （二）策略效果的評(píng)估和反饋
    （三）改進(jìn)和優(yōu)化策略
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3930889