人力資源管理系統(tǒng)的管理方案是否最優(yōu),關系到人力資源管理的成效是否良好,其組織績效是否能夠滿足預期水平。如何獲得更為高效的人力資源管理方案,成為極具研究意義的課題。文中提出以邊際效用函數(shù)為基礎依據(jù)的人力資源管理系統(tǒng),從微觀經(jīng)濟學的遞減邊際效用出發(fā),搭建更為高效的人力資源管理系統(tǒng)。在此人力資源管理系統(tǒng)中,能夠在固定的人力資源的投入成本或者是固定的效用總成的前提條件下,最大化總體資源績效或者使投入成本最小,以實現(xiàn)對人力資源系統(tǒng)管理的優(yōu)化。經(jīng)試驗驗證,所用人力資源管理系統(tǒng)能夠有效提高人力資源管理效用,對效成本控制,增加效益有明顯影響。

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【部分圖文】：

圖1模型1人力資源管理優(yōu)化流程圖

同時，將αi以及相應的數(shù)值代入上式中，得到相應的資金投入bi。其相應的人力資源管理優(yōu)化系統(tǒng)流程圖如圖1所示。在進行相應的以模型1為基礎的人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化之后，其相應的求解結果如表2所示。

圖2模型2人力資源管理優(yōu)化流程圖

由表3易知，在人力資源管理系統(tǒng)的模型2中，當人力資源管理系統(tǒng)固定在0.785時，人力資源管理系統(tǒng)應當投入的資源應為b=240.6萬元，與初期預設的266萬元相比，節(jié)約了高達9.55%的資源投入。3.3資源指標的特征權重與投資最優(yōu)權重

圖3最優(yōu)投資權重下總效用趨勢示意圖

對于資源指標的特征權重以及投資最優(yōu)權重之間關系的進一步分析，需要結合以上試驗結果進行分析。通過對特征權重以及資源指標的變化趨勢分析，進行實際的關系探討。其變化趨勢如圖3、圖4所示。圖4最優(yōu)投資權重下投資總量趨勢示意圖

圖4最優(yōu)投資權重下投資總量趨勢示意圖

圖3最優(yōu)投資權重下總效用趨勢示意圖由圖3以及圖4不難發(fā)現(xiàn)，在最優(yōu)投資權重下，總效用以及投資總量在不斷增長的過程當中，無論是模型1還是模型2，其特征權重以及投資權值二者的差值均向0收斂。同時，最終收斂向最終的指標特征權重。因此，投資權重的最優(yōu)解受到三個因素的影響：一是對應的指標權....

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