目前,我國(guó)地方獨(dú)立院校高校人才問(wèn)題較為嚴(yán)峻,阻礙獨(dú)立院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,而地域劣勢(shì)、宣傳和排名、薪酬水平、人際關(guān)系是造成獨(dú)立院校人才難以引進(jìn)的主要原因,這在客觀上要求獨(dú)立學(xué)院以自身實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn),不斷提高學(xué)校影響力、降低地域劣勢(shì)、打造合理的薪酬福利體系,構(gòu)建良好的用人機(jī)制和人文環(huán)境。以獨(dú)立學(xué)院人才招聘和留用困難的原因?yàn)榍腥朦c(diǎn)進(jìn)行分析,研究具體的解決對(duì)策,旨在為相關(guān)高校從業(yè)人員積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

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【文章目錄】：
一、問(wèn)題成因
    （一）地域問(wèn)題和本身知名度不夠
    （二）制度缺失和管理不當(dāng)
    （三）招聘引進(jìn)機(jī)制不完善
    （四）薪酬和福利待遇不平衡
    （五）人際關(guān)系問(wèn)題
二、解決對(duì)策
    （一）強(qiáng)化教育人文環(huán)境，提高學(xué)院知名度
    （二）創(chuàng)新特色管理制度，適應(yīng)發(fā)展需要
    （三）完善人才規(guī)劃體系，優(yōu)化招聘留人機(jī)制
    （四）合理規(guī)劃薪酬福利
三、結(jié)語(yǔ)



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