就業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的主要支撐之一,就業(yè)服務(wù)可以有效改善失業(yè)者的生存現(xiàn)狀,減少社會矛盾,維護社會穩(wěn)定從而促進經(jīng)濟發(fā)展。目前就業(yè)服務(wù)分為公共就業(yè)服務(wù)和盈利性就業(yè)服務(wù)機構(gòu)兩種,以公共就業(yè)服務(wù)為主。公共就業(yè)服務(wù)作為就業(yè)服務(wù)的一種,是以政府為主導(dǎo),社會各方參與,通過就業(yè)服務(wù)機構(gòu),免費幫助勞動者獲得就業(yè)崗位和提升就業(yè)能力,幫助用人單位尋找合格勞動力,以促進就業(yè)為目的的一系列服務(wù)性工作的總稱(建剛,2005)�；鶎庸簿蜆I(yè)服務(wù)工作具有廣泛性、復(fù)雜性等特點,勝任此工作需要一定的勝任素質(zhì),尤其要注意基層公共就業(yè)服務(wù)人員勝任力的考核與培養(yǎng)�；鶎庸簿蜆I(yè)服務(wù)人員即縣級及以下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)(人力資源和社會保障局、人才中心等)沒有正式編制的工作人員。尤其沒有編制,但在就業(yè)服務(wù)工作中發(fā)揮著主力軍作用的非在編公共就業(yè)服務(wù)人員。以銅川市為例,人數(shù)將近800人,而全國共有283個地級市,若每個地級市簽訂400名非在編公共就業(yè)服務(wù)人員,則全國就有十萬以上的非在編工作人員從事基層的公共就業(yè)服務(wù),可見非在編公共就業(yè)服務(wù)人員的招聘工作對我國就業(yè)水平和就業(yè)質(zhì)量的提高至關(guān)重要。勝任力是指與工作績效和工作情景相關(guān)的知識、技能和能力...

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1勝任力冰山結(jié)構(gòu)圖

istics)的集合(KSAOs)(Kochanski,1997;Mirabile,1997;Ginger,1999;Schippmannetal.,2000;Rodriguezetal.,2002;C遍的把個體的勝任特征看作勝任力(competency....

圖2.2勝任力洋蔥結(jié)構(gòu)圖

西安電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文任工作的基準(zhǔn)素質(zhì)，可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得并提高；而“冰山以隱的社會形象、自我概念、價值觀和動機等與工作績效高度相關(guān)藏，難以測量的部分。往往是這些被隱藏的素質(zhì)，對員工的行為響，又被看作鑒別素質(zhì)，可以區(qū)分績效卓越者和績效普通者，但后天的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)得到發(fā)展。

圖2.3基層公共就業(yè)服務(wù)人員人崗匹配的基本模型

地發(fā)揮人才的效用，如圖2.3所示。圖2.3基層公共就業(yè)服務(wù)人員人崗匹配的基本模型從圖2.3可以看出，要實現(xiàn)人崗匹配，提高公共就業(yè)服務(wù)水平，就必須了解基本的崗位框架，對基層公共就業(yè)服務(wù)的工作人員的勝任力進行分析。對基層公共就業(yè)服務(wù)工作進行崗位分析。崗位分析又稱工作分析，是整....

圖5.1因子模型

可以把原本的變量劃分為兩類，分別是公因子和特殊因子。如圖5.1所示，因子模型的前提是假設(shè)該模型所有的變量(V1-V5)對公因子(F1、F2)和特殊因子(E1-E5)都進行了解釋(王松濤，2004)[48]。這些變量的解釋程度是不同的，有些變量的因子載荷會高于其余變量的因子載荷。....

本文編號：3917062