目前市場競爭逐漸激烈起來,為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭能力,企業(yè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作,提高人力資源管理工作水平和工作質(zhì)量。人力資源管理工作開展的過程當(dāng)中要融入互聯(lián)網(wǎng)思維,促使人力資源管理達(dá)到理想效果�；ヂ�(lián)網(wǎng)背景之下,人力資源管理不僅可以為企業(yè)吸引到更多優(yōu)秀、高質(zhì)量人才,同時也可以讓企業(yè)挖掘各大人才潛能,有利于提高人才工作質(zhì)量和工作效率,實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定及可持續(xù)的發(fā)展。本文主要是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)背景之下,國有企業(yè)人力資源管理對策研究,以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題
    （一）人力資源管理模式無法適應(yīng)時代發(fā)展要求
    （二）缺乏完善人力資源激勵機(jī)制
    （三）崗位需求與人員能力相互之間脫鉤
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要途徑
    （一）樹立人力資源管理的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維
    （二）利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化人力資源管理體系
    （三）營造大膽創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)氛圍和環(huán)境等
三、結(jié)語



本文編號：3916491