在企業(yè)的長期運作中,人力資源是企業(yè)不可缺少的戰(zhàn)略資源,人才在企業(yè)的發(fā)展和競爭中發(fā)揮著決定性的作用,為了更好的發(fā)揮人才競爭的優(yōu)勢,有必要在人力資源管理的前期階段做好人才招聘工作。招聘是企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ),為企業(yè)的成長和發(fā)展源源不斷的提供營養(yǎng)成分,為企業(yè)在行業(yè)中保持絕對優(yōu)勢打好堅實的基礎(chǔ),提高企業(yè)的核心競爭力。與此同時,也要加強企業(yè)招聘的系統(tǒng)管理。近幾年來,我國環(huán)衛(wèi)市場呈現(xiàn)高速發(fā)展趨勢,2015-2017兩年的時間,簽約項目總數(shù)量從2796個上升至7873個,簽約總金額從498億元上升至1699億元,2018年,全國陸續(xù)有3000多個歷史環(huán)衛(wèi)項目到期。在市場利好情形下,市場人員作為環(huán)衛(wèi)項目開拓者發(fā)揮著重大作用。但業(yè)內(nèi)普遍存在人才缺口大,人崗匹配度不高和人才流失嚴重等問題。如何在源頭上解決市場人員招聘選拔工作,對于環(huán)衛(wèi)市場業(yè)務(wù)開闊有重大意義。本文以“SD公司市場人員招聘方案優(yōu)化”為例展開研究。SD公司是QD集團下的一家全資子公司,成立于2014年,依托母公司品牌效益,快速擴張,在業(yè)內(nèi)具有一定代表性。隨著2018年環(huán)衛(wèi)市場的浪潮,SD環(huán)衛(wèi)市場業(yè)務(wù)也不斷壯大,市場人員缺口較大。人力資源...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖1一1研究框架

北京交通大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文?１引言??１．３．２研究框架????

圖３－２市場人員層級結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｍａｒｋｅｔ?Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ??

圖３－２市場人員層級結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｍａｒｋｅｔ?Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ??從圖３－２中可以看出，市場專員占比最高，占市場人員隊伍總?cè)藬?shù)的６８％，其??次是市場經(jīng)理和部門總經(jīng)理，各占２４％和７％，整體層級結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)金字塔狀，結(jié)??構(gòu)合理。??（３）

圖３－３市場人員性別結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－３?Ｇｅｎｄｅｒ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?Ｍａｒｋｅｔ?Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ??（４）年齡結(jié)構(gòu)??

ｍ＞?ｆｐ?？市場專員??圖３－２市場人員層級結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｍａｒｋｅｔ?Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ??從圖３－２中可以看出，市場專員占比最高，占市場人員隊伍總?cè)藬?shù)的６８％，其??次是市場經(jīng)理和部門總經(jīng)理，各占２４％和７％，整體層級結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)金字塔狀....

圖３－４市場人員年齡結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－４?Ａｇｅ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?Ｍａｒｋｅｔ?Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ??３＿４可３５工工８４％，

本文編號：3911785