隨著我們國家的不斷進(jìn)步與發(fā)展,人力資源是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展的第一資源和核心資源,能夠與時(shí)俱進(jìn)管理企業(yè)人力資源,可以不斷滿足社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并為其提供更多優(yōu)秀的人才,這也是社會發(fā)展過程中都需要面臨的一個(gè)重要問題。自人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變的過程中,企業(yè)想要在激烈的競爭中獲取成功,最關(guān)鍵的資源就是人力資源,所以,將人力資源管理、協(xié)調(diào)好,對“人”這一重要資源進(jìn)行合理把控是一個(gè)企業(yè)管理的關(guān)鍵,是一個(gè)企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理的倫理化就是從人本主義出發(fā),強(qiáng)化和貫徹企業(yè)人力資源管理過程中的道德性和人文關(guān)懷。企業(yè)對員工從招聘到分崗、培訓(xùn)、考核、獎懲中出現(xiàn)的歧視、公平公正缺失、對員工的身體健康與心理健康視而不見等是目前企業(yè)人力資源管理倫理化進(jìn)程中存在的主要問題。因此,本文將平等原則、公正原則、人道原則作為企業(yè)人力資源管理倫理化最核心的管理原則。企業(yè)人力資源管理倫理化之所以陷入困境,是與我國企業(yè)人文精神的缺失,我國人力資源管理理論本身存在著倫理缺陷,管理者自身道德素質(zhì)缺失,相關(guān)法律制度不完善且人們的法律意識薄弱等諸多原因有著密切聯(lián)系。提高企業(yè)人力資源管理倫理化意識,實(shí)踐履行企業(yè)人力資源管理...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

第八部分會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(2)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(3)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分會計(jì)教育2007年全國會計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(4)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

本文編號：3909570