大數據時代的到來,對于各行各業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響,不僅改變了企業(yè)的生產、經營方式,也讓企業(yè)的管理理念和方法逐漸發(fā)生轉變。大數據背景下,創(chuàng)新已經成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的基礎技能,人力資源管理工作在企業(yè)中占據重要地位,企業(yè)應該積極探索適合人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的路徑,借助大數據技術的先進性,增強企業(yè)的核心競爭力。

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【文章目錄】：
1 大數據背景內涵
2 大數據技術應用于企業(yè)人力資源管理的重要性
    2.1 滿足時代發(fā)展需求
    2.2 提升人才引進質量
3 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    3.1 對人力資源管理認知不夠全面
    3.2 人力資源管理體系陳舊
    3.3 缺乏對大數據技術的合理應用
4 大數據背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑
    4.1 創(chuàng)新人力資源管理理念，強化大數據技術的應用
    4.2 提高大數據技術利用價值，促進人力資源管理體系的完善
    4.3 增強大數據技術應用合理性，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
5 結語



本文編號：3905344