論文以小微企業(yè)中人力資源管理的調查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例,對當前制約小微企業(yè)發(fā)展中"人"的關鍵因素進行分析,以提升"人"的經(jīng)營管理能力為突破口,打開小微企業(yè)發(fā)展的上升通道。

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【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)人才招聘工作的現(xiàn)狀
3 人才沙龍成功的關鍵
    3.1 引爆企業(yè)對于人才戰(zhàn)略的意識
    3.2 雙端導向實現(xiàn)人才供需雙贏
    3.3 客戶溝通與客戶追蹤
    3.4 建立標準化的人才沙龍的工作管理流程
4 人才沙龍的愿景



本文編號：3903952