隨著信息技術(shù)發(fā)展，信息化時代已經(jīng)融入各行各業(yè)之中。企業(yè)中人力資源管理也應(yīng)順應(yīng)時代潮流，向信息化管理的道路邁進(jìn)。文章簡述大數(shù)據(jù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用價值，分析在管理過程中大數(shù)據(jù)應(yīng)用出現(xiàn)的問題，并針對這些問題提出解決策略，探討大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的具體影響，為我國企業(yè)實現(xiàn)高效化管理提供參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用價值
    1.1 提高管理效率
    1.2 提高經(jīng)濟效益
    1.3 創(chuàng)新管理機制
    1.4 完善管理制度
2 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中存在的問題
    2.1 應(yīng)用效果有待提升
    2.2 管理人員技能不高
    2.3 缺乏完善應(yīng)用體系
    2.4 企業(yè)員工認(rèn)知較低
3 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用策略
    3.1 建立信息交流平臺
    3.2 提升人員專業(yè)素質(zhì)
    3.3 構(gòu)建數(shù)據(jù)應(yīng)用體系
    3.4 提升員工的認(rèn)知度
4 大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源中的具體應(yīng)用
    4.1 人才招聘
    4.2 員工培訓(xùn)
    4.3 薪酬管理
    4.4 職業(yè)規(guī)劃
5 結(jié)論



本文編號：3902263