目的分析我國(guó)中醫(yī)人力資源配置公平性,為促進(jìn)中醫(yī)藥優(yōu)化配置和健康發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)。方法運(yùn)用衛(wèi)生資源密度指數(shù)、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù),從人口、地理和經(jīng)濟(jì)3個(gè)方面分析中醫(yī)人力資源配置的公平性。結(jié)果我國(guó)中醫(yī)人力資源5年間增長(zhǎng)了128 753人,資源密集指數(shù)最大值地區(qū)北京為0.75以上,最小值地區(qū)西藏為0.03以下,差距較大。整體公平性呈現(xiàn)出人口分布優(yōu)于經(jīng)濟(jì)分布優(yōu)于地理分布�；嵯禂�(shù)按人口分布在0.2以下,按地理分布在0.6以上,按經(jīng)濟(jì)分布在0.2～0.3之間。按人口分布的不公平性主要來(lái)自于區(qū)域間;按地理和經(jīng)濟(jì)分布的不公平性主要來(lái)自于區(qū)域內(nèi)。結(jié)論中醫(yī)衛(wèi)生資源總量不足,分布不均,需加大財(cái)政投入和人才培養(yǎng)力度。按地理分布的公平性處于高危狀態(tài),在地廣人稀的地區(qū)應(yīng)著重關(guān)注地理分布的公平性程度。不公平性主要來(lái)自于區(qū)域內(nèi),要加強(qiáng)各區(qū)域內(nèi)部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

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【文章目錄】：
1 資料來(lái)源與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 研究方法
2 結(jié)果
    2.1 我國(guó)中醫(yī)人力資源配置情況
    2.2 我國(guó)中醫(yī)人力資源基尼系數(shù)
    2.3 我國(guó)中醫(yī)人力資源泰爾指數(shù)
    2.4 我國(guó)中醫(yī)人力資源泰爾指數(shù)貢獻(xiàn)率
3 討論
    3.1 中醫(yī)衛(wèi)生資源總量不足且分布不均
    3.2 按地理分布的公平性處于高危狀態(tài)
    3.3 不公平性主要來(lái)自于區(qū)域內(nèi)



本文編號(hào)：3895001