隨著全球化、信息化、市場(chǎng)化不斷發(fā)展,人民需求日趨豐富,人民對(duì)政府的代表性、回應(yīng)力和責(zé)任心有了更高的要求,政府戰(zhàn)略發(fā)展、政府能力建設(shè)、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理也逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。公務(wù)員作為政府及公共部門(mén)的主體,其素質(zhì)能力、精神狀態(tài)以及行為方式直接關(guān)系著行政效率與政府形象,直接影響人民對(duì)政府的期待,更關(guān)系著黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。而公務(wù)員對(duì)自身工作的滿意程度會(huì)直接影響其行為狀態(tài),最大限度提升公務(wù)員的工作積極性與工作能動(dòng)性,激勵(lì)干部作為已然成為各級(jí)政府的重要課題和重點(diǎn)工作。佛山市作為粵港澳大灣區(qū)的重要組成城市之一,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平居于廣東省前列。佛山市領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)、良好的發(fā)展前景及深厚的文化底蘊(yùn)使其受到渴望進(jìn)入體制內(nèi)人群的青睞,但也存在著公務(wù)員辭職離開(kāi)體制的現(xiàn)象。佛山市A區(qū)作為全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)之一,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平位于全國(guó)前列,但其基層公務(wù)員工作滿意度卻并未達(dá)到社會(huì)上普遍認(rèn)為的滿意水平。因此,必須加強(qiáng)佛山市A區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度研究,提升公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平,最大限度發(fā)揮公務(wù)員的主觀能動(dòng)性與自主創(chuàng)造性,為實(shí)現(xiàn)佛山市A區(qū)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才動(dòng)力。本文采用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)據(jù)挖掘等方...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．２工作滿意前因與后果變項(xiàng)??（四）國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作滿意度測(cè)量工具的研究??

性包括人口統(tǒng)計(jì)特征、穩(wěn)定人格特質(zhì)、能力、情境人格、知覺(jué)、認(rèn)知、期望、暫時(shí)??人格特質(zhì)等。環(huán)境變項(xiàng)與個(gè)體屬性之間的相互作用會(huì)影響個(gè)人、組織、社會(huì)等工作??滿意之后果反應(yīng)，詳見(jiàn)圖１．２。??工作與?組織內(nèi)?職業(yè)性質(zhì)?政治經(jīng)??工作環(huán)境?部環(huán)境?環(huán)境濟(jì)?????環(huán)?境???個(gè)磙？?？總....

圖2.1性別構(gòu)成情況

自由度?１５３??顯著性?．〇〇〇??佛山市Ａ區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度正式調(diào)查??象概述??宄發(fā)出問(wèn)卷４５０份，收回問(wèn)卷４５０份，問(wèn)卷中有一題及卷，無(wú)效問(wèn)卷３５份，有效問(wèn)卷４１５份，問(wèn)卷有效率為９２本公務(wù)員中，男性公務(wù)員略多于女性公務(wù)員，年齡集中務(wù)員居多，學(xué)歷以本科為主，職務(wù)大多為....

圖２．２年齡構(gòu)成情況??（三）婚姻狀況構(gòu)成情況??

數(shù)的?４９．４０％。??遽＇．■ｋ＇??圖２．１性別構(gòu)成情況??（二）年齡構(gòu)成情況??在４１５份有效問(wèn)卷中，２５歲以下的４２人，占總?cè)藬?shù)的１０．１２％；?２６歲至３０歲??１６??

圖２．３婚姻狀況構(gòu)成情況??（四）學(xué)歷構(gòu)成情況??

?ＳＶ＾Ｗｉ：??ｍｕ??圖２．２年齡構(gòu)成情況??（三）

本文編號(hào)：3894503