當前,隨著智能制造趨勢的延伸和"互聯(lián)網(wǎng)+"思維的拓展,越來越多的企業(yè)將其"核心能力"的培養(yǎng)逐步轉移到人力資源價值的開發(fā)上。安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)對于人力資源管理的職能要求無論從深度和廣度上都邁上了一個新的臺階,而高職教育服務地方和銜接產(chǎn)業(yè)需求的培養(yǎng)理念在一定程度上更能契合企業(yè)的實際需要。文章以安徽機電職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)為例,在充分調研相關戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的基礎上,對其人才培養(yǎng)方案進行了優(yōu)化。

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【部分圖文】：

圖1人才培養(yǎng)方案優(yōu)化設計

本文對于安徽機電職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的優(yōu)化是在分析當前地方產(chǎn)業(yè)需求和畢業(yè)生素質的基礎上，基于系統(tǒng)理論所進行的。優(yōu)化重點是要提高該專業(yè)畢業(yè)生在地方戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、適應能力及突破能力，同時需要說明的是新的高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案對于“柔....

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