隨著信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步和普及,信息經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。企業(yè)引入信息技術(shù),促使傳統(tǒng)人力資源管理進(jìn)行了深刻的變革,這種變革也進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展和進(jìn)步。但從目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)看,由于信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用還處于探索的初期階段,仍存在很多制約人力資源管理和作用發(fā)揮的問(wèn)題。本文以信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問(wèn)題為研究切入點(diǎn),結(jié)合技術(shù)特征及企業(yè)實(shí)際情況,對(duì)人力資源管理提出一些具有針對(duì)性和可操作性的改進(jìn)措施,期待能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理提供一些借鑒和參考。

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【文章目錄】：
一、信息化背景下企業(yè)人力資源管理理論深化
    1. 概念闡述
    2. 信息化時(shí)代下的人力資源管理的注意事項(xiàng)
二、信息化背景下企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)與不足
    1. 優(yōu)勢(shì)之處
    2. 不足之處
三、信息化背景下人力資源管理的出路探索
四、總結(jié)



本文編號(hào)：3889677