在我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)深入變革的時(shí)期,畢業(yè)生的就業(yè)途徑由國家包分配到企業(yè)與畢業(yè)生雙向選擇轉(zhuǎn)變,由此就業(yè)問題開始顯現(xiàn)。近年來隨著畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)形勢變得更加嚴(yán)峻,高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)問題開始受到專家和學(xué)者的重視,其中女碩士研究生的就業(yè)問題由于其性別的原因尤為突出。許多的專家和學(xué)者對女碩士研究生的就業(yè)問題進(jìn)行了研究與探討,他們多從宏觀角度或是單從人力資本或社會資本等微觀角度分析,認(rèn)為確實(shí)有影響女碩士研究生就業(yè)的因素存在,但對女碩士研究生就業(yè)難問題的主要原因則各有看法。但大多是定性描述,停留在宏觀層面和主觀判斷上,對高校女碩士研究生生就業(yè)問題作深入而系統(tǒng)、全面考察的研究相對而言還比較少。本文通過實(shí)地調(diào)查,從定量的角度,通過實(shí)證研究影響女碩士研究生就業(yè)的關(guān)鍵影響因素,并進(jìn)行系統(tǒng)的分析。 本研究在國內(nèi)外相關(guān)理論和研究方法的基礎(chǔ)上,選取大連市具有代表性高校的2014屆碩士畢業(yè)生作為調(diào)查對象。筆者通過研究文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),碩士研究生的性別差異、人力資本差異、求職過程差異和社會資本差異都會對求職結(jié)果造成影響。本文根據(jù)前人文獻(xiàn)和當(dāng)今現(xiàn)狀設(shè)計(jì)、發(fā)放調(diào)查問卷,并基于問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù),對男女碩士畢業(yè)生在個(gè)人特...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
        1.2.1 國內(nèi)相關(guān)研究
        1.2.2 國外相關(guān)研究
    1.3 研究方法與研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)和研究不足
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究不足
2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 基本理論基礎(chǔ)
    2.2 就業(yè)歧視理論
    2.3 人力資本理論
    2.4 社會資本理論
3 女碩士研究生特征及就業(yè)結(jié)果分析
    3.1 碩士研究生就業(yè)的影響因素的測量
        3.1.1 問卷的發(fā)放與檢驗(yàn)
        3.1.2 問卷信度與效度
    3.2 調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.2.1 碩士研究生個(gè)人特征的性別差異
        3.2.2 人力資本特征分析及其性別差異
        3.2.3 家庭背景的性別差異
        3.2.4 求職過程中的性別差異
        3.2.5 對工作的要求和期望的性別差異
4 女碩士研究生就業(yè)的實(shí)證分析
    4.1 回歸模型的構(gòu)建
    4.2 女碩士研究生就業(yè)的優(yōu)劣勢分析
5 結(jié)論與建議
    5.1 研究的結(jié)論
    5.2 對策與建議
        5.2.1 重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)機(jī)會的開發(fā)
        5.2.2 在制度上保障公平就業(yè)
        5.2.3 采取精英路線培養(yǎng)研究生
        5.2.4 發(fā)展和完善就業(yè)指導(dǎo)工作
        5.2.5 轉(zhuǎn)變用人觀念,倡導(dǎo)男女平等
        5.2.6 注重提高自身的綜合素質(zhì)
附錄
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3885905