由于跨國并購目前已成為我國勞動(dòng)密集型企業(yè)國際化戰(zhàn)略的主要措施,標(biāo)的企業(yè)所處的東道國與我國的文化距離明顯,因此討論文化距離對(duì)我國勞動(dòng)密集型企業(yè)跨國并購效果的影響是具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義的。本文首先通過梳理和總結(jié)相關(guān)的研究文獻(xiàn)及理論,得出了文化距離影響企業(yè)跨國并購的管理、經(jīng)營和財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)的理論依據(jù)。然后據(jù)此構(gòu)建出企業(yè)跨國并購的管理、經(jīng)營和財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)量化模型。再結(jié)合我國勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)和跨國并購目的的分析,提出研究假設(shè)。接著依據(jù)研究假設(shè),構(gòu)建出本文的實(shí)證研究多元回歸模型,并進(jìn)行樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析和模型的回歸分析。最后基于實(shí)證研究分析結(jié)果,對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了解釋,并得出了最終的結(jié)論和政策建議。得到的結(jié)論為:文化距離對(duì)我國勞動(dòng)密集型企業(yè)跨國并購的管理和經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)具有顯著的正向影響,對(duì)財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)無顯著影響。

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

圖3-1研究邏輯圖

本文編號(hào)：3883688