發(fā)布時(shí)間：2023-11-27 20:39

　　對企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了總結(jié),包括缺乏市場化的人力資源管理觀念、缺乏科學(xué)的培訓(xùn)和激勵機(jī)制、缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的重視度等,提出了強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理水平的相關(guān)策略,需要從整體上提高企業(yè)人才培養(yǎng)力度、構(gòu)建完善的激勵機(jī)制和關(guān)愛政策、提升員工綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新人力資源管理模式,更好的保障企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理的效率,提升企業(yè)的競爭力,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理的意義
2 企業(yè)人力資源管理問題
    2.1 缺乏市場化的人力資源管理觀念
    2.2 缺乏科學(xué)的培訓(xùn)和激勵機(jī)制
    2.3 缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的重視度
3 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理水平的相關(guān)策略
    3.1 從整體上提高企業(yè)人才培養(yǎng)力度
    3.2 構(gòu)建完善的激勵機(jī)制和關(guān)愛政策
    3.3 提升員工綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
    3.4 創(chuàng)新人力資源管理模式
4 結(jié)語



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