當今社會,伴隨著經(jīng)濟全球化大趨勢的到來,企業(yè)競爭日趨殘酷。隨著國家對人才的重視,企業(yè)之間的競爭逐漸轉(zhuǎn)化為人才之間的競爭,只有不斷提高企業(yè)的競爭力才能在21世紀站穩(wěn)腳跟。毋庸置疑的是,不斷完善人力資源管理機制是企業(yè)發(fā)展的前提和必要條件。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用
    1. 為企業(yè)強大儲備人才
    2. 為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持
    3. 將企業(yè)文化貫徹于行
    4. 為企業(yè)績效提升提供前提
二、人力資源管理和企業(yè)發(fā)展之間的關系
    1. 人力資源規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的關系
    2. 招聘與配置和企業(yè)發(fā)展的關系
    3. 培訓與開發(fā)與和企業(yè)發(fā)展的關系
    4. 績效與薪酬管理和企業(yè)發(fā)展的關系
    5. 勞動關系管理和企業(yè)發(fā)展的關系
三、當下企業(yè)人力資源管理存在的問題及后果
    1. 不能立足于企業(yè)實際情況制定人力資源規(guī)劃
    2. 對員工的培訓與開發(fā)落實不到位
    3. 績效考核體系和薪酬福利制度聯(lián)系性較低
    4. 企業(yè)文化與人力資源管理脫軌
四、人力資源管理助力企業(yè)發(fā)展的對策
    1. 提高對人力資源管理的重視程度
    2. 重視人才的引進，加強培訓與開發(fā)
    3. 完善績效考核體系與薪酬福利制度
    4. 加強企業(yè)文化建設
五、結(jié)語



本文編號：3863627