發(fā)布時間：2023-08-30 00:54

　　伴隨國家經濟的快速發(fā)展,資源濫用、生態(tài)破壞等環(huán)境問題的嚴峻性日益凸顯,使得人們充分意識到經濟與環(huán)境協(xié)調發(fā)展是我國經濟長遠發(fā)展的關鍵所在。“綠色金融”逐步成為以金融手段促進環(huán)境治理的重要議題,尤其是對于處于金融支柱地位的商業(yè)銀行來說,如何貫徹實施國家綠色金融政策、實現(xiàn)全社會范圍內的綠色發(fā)展是商業(yè)銀行亟需考慮的重大問題。本文首先系統(tǒng)地回顧了國內外有關銀行決策、高管特質和內部激勵的文獻,發(fā)現(xiàn)國內對于綠色金融政策的研究多停留在理論層面,實證研究的相關文獻較少;其次基于銀行決策、管理者效應以及內部激勵的相關理論進行系統(tǒng)分析,發(fā)現(xiàn)高管特征與商業(yè)銀行綠色金融政策實施二者之間存在一定的關系并對作用機理進行闡述。在此基礎上,通過研究高層梯隊理論,同時衡量管理者的可觀測和不可觀測特征,并考慮內部激勵的調節(jié)效應。本文以16家上市商業(yè)銀行為研究對象,對高管特質對商業(yè)銀行綠色金融政策實施的影響進行具體的實證研究。研究結果表明:關于高管特質對商業(yè)銀行綠色金融政策實施的影響。高管年齡、性別、學歷和薪酬與商業(yè)銀行綠色金融政策實施之間存在著顯著的相關關系,具體而言:高管越是年輕越有助于推動綠色金融政策更好的落實;女性高...

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內容與思路
    1.5 本文的創(chuàng)新點
2 相關理論基礎
    2.1 相關概念界定
    2.2 銀行決策的理論基礎
    2.3 管理者效應的理論基礎
    2.4 內部激勵的理論基礎
3 影響商業(yè)銀行實施綠色金融政策的因素
    3.1 直接影響因素
    3.2 間接影響因素
4 高管特質影響商業(yè)銀行綠色金融政策實施的機制
    4.1 利益相關者與高管行為
    4.2 高管特質與商業(yè)銀行綠色金融政策決策
    4.3 內部激勵的重要作用
5 高管特質影響商業(yè)銀行綠色金融政策實施的實證分析:內部激勵的調節(jié)作用
    5.1 研究假設
    5.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    5.3 變量選取與模型構建
    5.4 實證結果和分析
6 研究結論、對策建議及展望
    6.1 研究結論
    6.2 對策建議
    6.3 研究的局限性及展望
參考文獻
致謝
攻讀學位期間公開發(fā)表論文以及參與科研情況
學位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3844617