<正>歷史的車輪已經(jīng)飛奔在2020年的路上,所經(jīng)之處,舊路面被碾壓、破碎,新的支撐在不斷形成。科技金融、轉(zhuǎn)型升級、敏捷反應(yīng)、創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字化顛覆等一系列企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵詞的背后,是對企業(yè)人才管理體系和水平更加超前的要求。我們在持續(xù)為金融行業(yè)企業(yè)提供人才規(guī)劃、定崗定編、人才選拔、人才培養(yǎng)等咨詢服務(wù)的過程中,深切感受到了新形勢下人才管理的一些趨勢變化。通過智鼎人才管理研究院發(fā)布的

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【文章目錄】：
關(guān)鍵詞之一：人才規(guī)劃和人才工程
關(guān)鍵詞之二：組織敏捷
關(guān)鍵詞之三：活力與敬業(yè)度
關(guān)鍵詞之四：人力分析與人員效率
關(guān)鍵詞之五：高潛人才和數(shù)據(jù)驅(qū)動
關(guān)鍵詞之六：員工體驗(yàn)和游戲化
關(guān)鍵詞之七：加速培養(yǎng)
關(guān)鍵詞之八：評學(xué)練用和線上平臺
關(guān)鍵詞之九：年度績效&每日績效
關(guān)鍵詞之十：員工價值主張



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