勞務(wù)派遣是一種新的用工方式。勞務(wù)派遣因其具有靈活性、方便性的特點(diǎn)在各國得到廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣管理不規(guī)范易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn),損害勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。本文對事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行探討,以期降低事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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【文章目錄】：
一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的重要性
    (一)降低用工管理成本
    (二)使事業(yè)單位用人機(jī)制更加靈活
    (三)提升事業(yè)單位的管理質(zhì)量
二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問題
    (一)勞務(wù)派遣用工主體混亂
    (二)勞務(wù)派遣過程中的工傷問題
    (三)事業(yè)單位規(guī)章制度不完善
三、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管理措施
    (一)堅(jiān)持以人為本的用人觀
    (二)加強(qiáng)工作期間的安全保護(hù)
    (三)完善勞務(wù)派遣相關(guān)制度
四、結(jié)束語



本文編號：3818601