飼料企業(yè)是我國(guó)養(yǎng)殖業(yè)的重要支柱性產(chǎn)業(yè),促進(jìn)飼料企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。飼料企業(yè)近年來(lái)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,同時(shí)也面臨著一系列的問(wèn)題,其中人力資源管理是阻礙大部分飼料企業(yè)發(fā)展的難題之一。厘清人力資源管理與飼料企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性,并尋求兩者之間的契合路徑對(duì)于解決我國(guó)飼料企業(yè)的發(fā)展難題意義深遠(yuǎn)。本文以中小型飼料企業(yè)發(fā)展中存在的人力資源問(wèn)題為基點(diǎn),進(jìn)一步剖析人力資源管理與飼料企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)性,最后提出飼料企業(yè)的人力資源管理的提升路徑,以期為緩解飼料企業(yè)的人力資源問(wèn)題提供一定的建議。

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【文章目錄】：
1 飼料企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
    1.1 人力資源管理重視度不夠
    1.2 缺乏完善的人力資源管理機(jī)構(gòu)
    1.3 人力資源管理人才流失嚴(yán)重
    1.4 人力資源缺乏高技術(shù)管理人才
2 人力資源管理與飼料企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略契合性分析
3 優(yōu)化飼料企業(yè)人力資源管理的有效對(duì)策
    3.1 提高飼料企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視
    3.2 以企業(yè)文化促進(jìn)人力資源發(fā)展
    3.3 加大人力資源的資本投入
    3.4 以激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)人力資源管理
    3.5 促進(jìn)人力資源管理規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展
    3.6 創(chuàng)造優(yōu)異的用人環(huán)境以促進(jìn)人力資源管理



本文編號(hào)：3794301