員工頻繁更替職業(yè)現(xiàn)象在當今社會已成為一種普遍。但是如今的員工職業(yè)更替已不像以往讓企業(yè)避之不及,適度的員工流動反而有助于企業(yè)的活力。研究從職業(yè)錨角度入手,試圖通過員工職業(yè)錨與其工作特征的匹配情況來探究職業(yè)錨與員工職業(yè)更替之間的相關(guān)關(guān)系,同時對員工的組織承諾水平進行測量,進一步從組織承諾的視角分析職業(yè)錨、組織承諾以及員工職業(yè)更替三者之間的關(guān)系。通過訪談、調(diào)查問卷獲得數(shù)據(jù),研究采用質(zhì)性研究、探索性因子分析和驗證性因子分析的方法確立了職業(yè)錨、工作特征、組織承諾和職業(yè)更替核心概念的結(jié)構(gòu);通過方差分析,探討幾個核心變量在人口統(tǒng)計變量和組織工作變量上的顯著性差異;通過相關(guān)分析和分層回歸方法探討了職業(yè)錨與職業(yè)更替之間的關(guān)系以及組織承諾的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:職業(yè)更替由職業(yè)更替傾向和職業(yè)更替行為兩個維度組成。八種類型職業(yè)錨包括技術(shù)職能錨、管理錨、自主獨立錨、安全穩(wěn)定錨、創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)錨、服務(wù)錨、挑戰(zhàn)錨以及生活錨;與其相對應(yīng)的工作特征分別是技術(shù)職能特征、管理特征、自主獨立特征、創(chuàng)新創(chuàng)造特征、挑戰(zhàn)特征、安全穩(wěn)定特征、服務(wù)特征以及工作家庭平衡特征。新時期的組織承諾是一個四維結(jié)構(gòu),包含價值增值承諾、情感認同承諾、持...

【文章頁數(shù)】：155 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容、方法及技術(shù)路線
2 文獻回顧
    2.1 員工職業(yè)更替的相關(guān)研究
    2.2 職業(yè)錨的相關(guān)研究
    2.3 組織承諾的相關(guān)研究
    2.4 研究述評
3 基于組織承諾的員工職業(yè)錨與職業(yè)更替關(guān)系模型構(gòu)建
    3.1 職業(yè)更替研究
    3.2 員工職業(yè)錨研究
    3.3 組織承諾研究
    3.4 研究概念模型
4 調(diào)研設(shè)計與實施
    4.1 問卷設(shè)計
    4.2 預(yù)試研究
    4.3 正式調(diào)研
5 核心概念的實證分析
    5.1 工作特征量表結(jié)構(gòu)實證分析
    5.2 職業(yè)錨量表結(jié)構(gòu)實證分析
    5.3 組織承諾量表結(jié)構(gòu)實證分析
    5.4 職業(yè)更替量表結(jié)構(gòu)實證分析
    5.5 核心概念結(jié)構(gòu)實證分析結(jié)論
6 職業(yè)更替的相關(guān)分析
    6.1 描述性統(tǒng)計分析
    6.2 職業(yè)更替在人口統(tǒng)計變量及組織工作變量上的差異性分析
    6.3 職業(yè)更替各維度預(yù)測力差異性分析
    6.4 職業(yè)更替分析結(jié)論
7 職業(yè)錨與職業(yè)更替的相關(guān)關(guān)系分析
    7.1 描述性統(tǒng)計分析
    7.2 職業(yè)錨在人口統(tǒng)計變量及組織工作變量上的差異性分析
    7.3 職業(yè)錨與職業(yè)更替的相關(guān)關(guān)系研究
    7.4 職業(yè)錨與職業(yè)更替的關(guān)系分析結(jié)論
8 組織承諾及其調(diào)節(jié)作用研究
    8.1 描述性統(tǒng)計分析
    8.2 組織承諾在人口統(tǒng)計變量及組織工作變量上的差異性分析
    8.3 組織承諾與職業(yè)更替的相關(guān)關(guān)系研究
    8.4 組織承諾對職業(yè)更替的調(diào)節(jié)作用研究
    8.5 組織承諾及其調(diào)節(jié)作用分析結(jié)論
9 研究結(jié)論及管理對策
    9.1 研究結(jié)論分析
    9.2 管理對策
    9.3 研究創(chuàng)新點
    9.4 研究不足及展望
參考文獻
附錄
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3785853