知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障,因此,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須緊抓人力資源管理這一核心要義,建構(gòu)起長(zhǎng)效化人力資源管理戰(zhàn)略,既要實(shí)現(xiàn)"引入"人才,又要保障"留住"人才,從而為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。本文從當(dāng)前企業(yè)人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題出發(fā),探討新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新路徑。

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【文章目錄】：
一、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題
    (一)管理觀念亟待轉(zhuǎn)變
    (二)用人體系有待優(yōu)化
    (三)留人制度亟需均衡
二、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新路徑
    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念
    (二)完善人力資源管理體系
    (三)豐富人力資源管理內(nèi)容
    (四)創(chuàng)新人力資源管理方式
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3783576