現(xiàn)階段,全球的經(jīng)濟在快速地發(fā)展,國與國之間、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭關(guān)系也越來越激烈。在這樣的競爭環(huán)境中,科學技術(shù)顯然已經(jīng)成為一個比較重要的競爭因素。所以,各企業(yè)都競相發(fā)展,謀求創(chuàng)新,以在競爭環(huán)境中處于有利地位。而在這一過程中,企業(yè)在加強研發(fā)創(chuàng)新活動、增加研發(fā)費用投入的同時,也要注重加強對企業(yè)員工的管理,實現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)和人力的結(jié)合與協(xié)調(diào),保證研發(fā)費用投入發(fā)揮最大的效益。因此,在應對企業(yè)外部各種各樣的競爭時,企業(yè)應該充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的所有資源,實現(xiàn)各種資源間的配合與協(xié)同。在進行管理時也要求各部門間的緊密配合,從而更好地促進企業(yè)績效提升。所以,本文在以往文獻研究研發(fā)費用與企業(yè)績效關(guān)系的基礎上,深入分析研發(fā)費用怎樣更好地促進企業(yè)績效的提升,挖掘出研發(fā)費用投入與企業(yè)績效之間關(guān)系的新的視角。本文在對以往相關(guān)文獻進行梳理的同時,結(jié)合深入的理論分析和有效的實證分析,利用我國上市公司2013年至2017年間的數(shù)據(jù),分析了研發(fā)費用對企業(yè)績效的影響,檢驗企業(yè)內(nèi)部整體員工素質(zhì)與技術(shù)員工情況在這二者關(guān)系中是否有起到正向調(diào)節(jié)作用。在此基礎上進一步深入分組分析了不同人力資本質(zhì)量和結(jié)構(gòu)情況下以及不同行業(yè)特點和企業(yè)性質(zhì)下,...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 研發(fā)投入和企業(yè)績效
        1.2.2 人力資本與企業(yè)績效
        1.2.3 文獻綜述總結(jié)
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
第2章 理論分析與研究假設
    2.1 內(nèi)生增長理論
    2.2 資源基礎理論
    2.3 人力資本理論
    2.4 協(xié)同效應理論
    2.5 研究假設
        2.5.1 研發(fā)費用與企業(yè)績效
        2.5.2 研發(fā)費用、人力資本與企業(yè)績效
第3章 實證研究設計
    3.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    3.2 構(gòu)建實證研究模型
    3.3 研究變量的選取及度量方法
        3.3.1 企業(yè)績效的度量方法
        3.3.2 研發(fā)費用的度量方法
        3.3.3 人力資本的度量方法
        3.3.4 控制變量及其度量方法
第4章 實證分析結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 進一步分析
        4.4.1 按人力資本分組進行驗證
        4.4.2 按行業(yè)分組討論
        4.4.3 按企業(yè)性質(zhì)進行分組討論
    4.5 穩(wěn)健性檢驗
第5章 研究結(jié)論與啟示
    5.1 硏究結(jié)論
    5.2 啟示和建議
    5.3 不足與展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在校期間發(fā)表的學術(shù)論文及研究成果



本文編號：3775270