隨著科技的不斷發(fā)展,人工智能的應(yīng)用范圍逐漸擴大,在人力資源管理領(lǐng)域也有越來越多的嘗試與應(yīng)用[1],具備快速、便捷、精確等優(yōu)點的AI給人力資源管理帶來了新的工作模式,對人力資源管理從業(yè)者提出了更高的要求。本文具體闡述了人工智能目前在人力資源管理中的應(yīng)用,并結(jié)合實際分析了在人工智能時代人力資源管理從業(yè)者將面臨的機遇和挑戰(zhàn),最后提出了未來人力資源管理從業(yè)者的轉(zhuǎn)型建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人工智能在人力資源管理工作中的應(yīng)用情況
    1. 人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
    2. 智能化培訓(xùn)
    3. 用算法和數(shù)據(jù)評估人才
    4. 物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)
    5. 數(shù)字化招聘
二、人工智能給人力資源管理工作帶來的機遇
    1. 提高工作效率
    2. 人才的選、育、留制度更趨合理
    3. 挖掘人力資源管理專業(yè)人才自身價值。
三、人工智能給人力資源管理工作帶來的挑戰(zhàn)
    1. 持續(xù)學(xué)習(xí)
    2. 用前沿的思想尋找新崗位人才
四、給未來人力資源管理從業(yè)者的建議
    1. 尋找、發(fā)展自身優(yōu)勢
    2. 加強實踐
    3. 注重溝通、解決問題
五、結(jié)語



本文編號：3767019