發(fā)布時(shí)間：2023-03-18 15:29

　　在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,大數(shù)據(jù)技術(shù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用,其為各行業(yè)的發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作中,大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入,有效的促進(jìn)了人力資源管理變革的創(chuàng)新。因此需要針對大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理工作帶來的影響進(jìn)行分析,并積極采取有效的措施來促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的優(yōu)化,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升。

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【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的影響
2 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
    2.1 樹立大數(shù)據(jù)管理理念，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)思維
    2.2 擴(kuò)大數(shù)據(jù)收集來源，逐步實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)和預(yù)測分析
    2.3 優(yōu)化人力資源管理模式，提升人力資源管理的信息化水平
    2.4 構(gòu)建人力資源管理信息平臺(tái)，提升大數(shù)據(jù)的應(yīng)用效力
3 結(jié)束語



本文編號(hào)：3763391