現(xiàn)階段,我國不少企業(yè)存在人力資源管理效果不佳的問題,主要原因是管理思維過于老舊、管理體系不合理等,嚴(yán)重影響了人力資源管理的質(zhì)量。為了更好地適應(yīng)時(shí)代的需求,在人力資源管理中應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù),加強(qiáng)對(duì)人力資源管理思維的創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率和質(zhì)量的提高,進(jìn)一步加快我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式的改良。本文將對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的新思維進(jìn)行研究,希望可以為相關(guān)研究提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理的定義
二、目前人力資源管理工作存在的問題
    （一）管理思維過于形式化
    （二）人力資源管理沒有得到落實(shí)
    （三）管理體系不夠合理
三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的策略
    （一）構(gòu)建新型管理模式
    （二）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段來進(jìn)行人力資源管理
    （三）加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)的力度
    （四）建立自組織管理機(jī)制
結(jié)束語：



本文編號(hào)：3761261