企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈,傳統(tǒng)資本已難以發(fā)揮更大的作用,而作為新興資本的人力資本作用的發(fā)揮日益增大,人力資本成為提升企業(yè)財務(wù)成果,獲得長足優(yōu)勢的關(guān)鍵。雖然國內(nèi)擁有豐富的人力資源,但是企業(yè)對人力資本的投入并不充足,投入方式也較為單一,投入效率更是低下,人力資本的產(chǎn)出能力有待進(jìn)一步提高。充分重視人力資本的投入,完善人力資本的投入方式,提高人力資本的投入效率和產(chǎn)出能力,才能獲得充足的人力資本,同時對財務(wù)資本、物質(zhì)資本、技術(shù)資本也能進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,優(yōu)化企業(yè)要素資本結(jié)構(gòu)配置,并為解決國內(nèi)企業(yè)在資源配置、資本的有效使用等方面存在的問題提供有效的理論依據(jù),從而實現(xiàn)企業(yè)資本合理配置及可持續(xù)發(fā)展。 對人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果的研究以一定的理論為基礎(chǔ),基礎(chǔ)理論包括人力資本投入的含義及構(gòu)成、四大資本的含義及構(gòu)成、財務(wù)成果的含義及表現(xiàn)形式,并以人力資本理論、要素資本理論、委托代理理論、雙因素理論、財務(wù)效率理論作為論文的理論支撐。隨后分析了人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果的現(xiàn)狀,并根據(jù)對現(xiàn)狀的總結(jié),提煉了人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果的要素,繼而在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了人力資本投入、四大資本與...

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【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
2 人力資本投入與資本及財務(wù)成果的相關(guān)理論
    2.1 人力資本投入與資本及財務(wù)成果的基礎(chǔ)理論
        2.1.1 人力資本投入的含義及構(gòu)成
        2.1.2 四大資本的含義及構(gòu)成
        2.1.3 財務(wù)成果的含義及表現(xiàn)形式
    2.2 人力資本投入與資本及財務(wù)成果的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 要素資本理論
        2.2.3 委托代理理論
        2.2.4 雙因素理論
        2.2.5 財務(wù)效率理論
3 人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果的現(xiàn)狀及要素
    3.1 人力資本投入影響資本變動的現(xiàn)狀分析
        3.1.1 人力資本投入影響人力資本變動分析
        3.1.2 人力資本投入影響財務(wù)資本變動分析
        3.1.3 人力資本投入影響物質(zhì)資本變動分析
        3.1.4 人力資本投入影響技術(shù)資本變動分析
    3.2 資本變動影響財務(wù)成果的現(xiàn)狀分析
        3.2.1 企業(yè)高管層的價值貢獻(xiàn)分析
        3.2.2 企業(yè)貨幣資本安全性分析
        3.2.3 企業(yè)實物資產(chǎn)異質(zhì)性分析
        3.2.4 企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)造力分析
    3.3 人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果的要素
        3.3.1 人力資本投入的要素
        3.3.2 四大資本的要素
        3.3.3 財務(wù)成果的要素
4 人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果模型的構(gòu)建
    4.1 模型指標(biāo)選取的原則
        4.1.1 合理性原則
        4.1.2 可操作性原則
        4.1.3 完整性原則
        4.1.4 量化原則
    4.2 模型評價指標(biāo)的選擇
        4.2.1 人力資本投入評價指標(biāo)的選擇
        4.2.2 資本評價指標(biāo)的選擇
        4.2.3 財務(wù)成果評價指標(biāo)的選擇
    4.3 模型的構(gòu)建
        4.3.1 模型介紹
        4.3.2 構(gòu)建數(shù)學(xué)模型
5 人力資本投入驅(qū)動資本變動影響財務(wù)成果模型的檢驗
    5.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        5.1.1 樣本選取
        5.1.2 數(shù)據(jù)來源
    5.2 檢驗結(jié)果與分析
        5.2.1 描述性統(tǒng)計
        5.2.2 實證結(jié)果分析
6 人力資本投入驅(qū)動資本變動提升財務(wù)成果的對策
    6.1 優(yōu)化人力資本的投入
        6.1.1 選擇合理的人力資本投入方式
        6.1.2 優(yōu)化人力資本的成本
        6.1.3 提高人力資本投入效率
    6.2 提高四大資本對企業(yè)財務(wù)成果的貢獻(xiàn)能力
        6.2.1 提高人力資本的產(chǎn)出能力
        6.2.2 保證財務(wù)資本的安全性
        6.2.3 保持物質(zhì)資本的異質(zhì)性
        6.2.4 充分利用技術(shù)資本的價值創(chuàng)造力
        6.2.5 逐步優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)
    6.3 優(yōu)化企業(yè)人力資本的內(nèi)部環(huán)境
        6.3.1 建立人力資源引進(jìn)的保障機(jī)制
        6.3.2 完善企業(yè)人才教育和培訓(xùn)體系
        6.3.3 調(diào)整企業(yè)現(xiàn)有的薪酬制度
        6.3.4 強(qiáng)化人力資源監(jiān)督和激勵力度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號：3743855