隨著互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)不斷出現(xiàn),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨,企業(yè)不但擁有眾多的機(jī)遇,也面臨巨大的挑戰(zhàn)。人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源,對(duì)于保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而抓住機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)具有決定性作用。于是,越來越多的學(xué)者與企業(yè)管理者展開了人力資源管理方面的研究。HRBP作為一種全新的人力資源管理模式正被越來越多的企業(yè)所采用,期望通過它打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升組織績(jī)效。HRBP（Human Resource Business Partner）,是指人力資源管理者深入到業(yè)務(wù)一線,建立良好的合作關(guān)系并了解和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),以業(yè)務(wù)的視角實(shí)施人力資源相關(guān)工作。本文通過對(duì)HRBP角色的研究,幫助企業(yè)充分理解和掌握HRBP角色,保證HRBP管理工作在企業(yè)順利落地實(shí)施。本論文的主要研究工作:（1）通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的收集與整理,了解到我國學(xué)者主要是將組織學(xué)習(xí)對(duì)組織績(jī)效的影響、人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響作為研究核心。對(duì)于HRBP這一全新人力資源管理模式的角色變量研究較少,對(duì)于HRBP角色、組織學(xué)習(xí)、組織績(jī)效三者之間的影響關(guān)系研究更少。（2）本文通過從HRBP角色變量入手,對(duì)HRBP人力資源管理進(jìn)行研究... 

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資源管理的提出
    2.2 人力資源管理的發(fā)展史
    2.3 HRBP相關(guān)理論
    2.4 組織學(xué)習(xí)
    2.5 組織績(jī)效
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究模型構(gòu)建
    3.4 研究量表
    3.5 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 信度分析
    4.3 效度分析
    4.4 相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
    4.6 中介分析
    4.7 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與分析
    5.2 管理建議分析
    5.3 局限性及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 謝楷宇.  企業(yè)改革與管理. 2016(07)
[2]對(duì)人力資源相關(guān)問題的探討[J]. 陳霞.  現(xiàn)代交際. 2015(11)
[3]戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析[J]. 金暉.  中國培訓(xùn). 2015(08)
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[5]基于人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）新角色的思考[J]. 張琪.  企業(yè)改革與管理. 2014(19)
[6]HR轉(zhuǎn)型突破——跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴[J]. 康至軍.  中國人力資源開發(fā). 2013(20)
[7]戰(zhàn)略合作伙伴,該如何擔(dān)當(dāng)[J]. 程建崗.  人力資源. 2010(11)
[8]組織學(xué)習(xí)對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)制研究[J]. 楊建鋒,王重鳴,李家貴.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(07)
[9]人力資源部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[J]. 何奕.  人力資源. 2010(07)
[10]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)對(duì)核心能力及組織績(jī)效的影響研究——來自華中、華南、華北地區(qū)210個(gè)企業(yè)的實(shí)證[J]. 劉亞軍,和金生.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2009(04)

碩士論文
[1]信息化環(huán)境下物化企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理模式研究及應(yīng)用[D]. 劉令.重慶大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3728516