發(fā)布時(shí)間：2022-12-22 20:07

　　現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢(shì)下,員工的生產(chǎn)力得以提高,企業(yè)的發(fā)展腳步才能大大加快。員工的生產(chǎn)積極性是建立在科學(xué)合理的勞資管理模式上的,勞資管理模式是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和人力資源管理的重要主題,對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展具有重要影響。基于此,本文從企業(yè)加強(qiáng)勞資管理的重要意義著手,探討了加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)勞資管理模式問題的措施建議。以此來供相關(guān)人士交流參考。 

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
    （一）完善勞資管理標(biāo)準(zhǔn)
    （二）制定系統(tǒng)的勞資管理制度
    （三）合理調(diào)整勞資管理中員工考勤機(jī)制
    （四）企業(yè)勞資管理過程要公平公正公開
二、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]芻議加強(qiáng)企業(yè)勞資管理的措施建議[J]. 孫政.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2018(10)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代高校勞資工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略探討[J]. 趙天瑾.  科技資訊. 2018(25)
[3]新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)科研單位人事勞資管理中存在的問題及建議[J]. 車麗,韓彥青,孫常青.  南方農(nóng)業(yè). 2018(23)
[4]企業(yè)人力資源管理中加強(qiáng)績效考核的措施探討[J]. 韓偉.  企業(yè)改革與管理. 2018(11)



本文編號(hào)：3723958