績(jī)效考核作為企業(yè)的一種激勵(lì)措施有著不可替代的作用,它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響。企業(yè)的管理人員要對(duì)人力資源績(jī)效考核予以一定的重視,同時(shí)也要不斷完善優(yōu)化績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,制定一套科學(xué)合理的績(jī)效考核制度,可以有效提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。 

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【文章目錄】：
一、人力資源管理中績(jī)效管理概述
二、企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題
三、完善企業(yè)績(jī)效考核對(duì)策
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效考核[J]. 張聯(lián)勝.  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(05)
[2]國(guó)有企業(yè)職能部門績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)[J]. 富春龍,李世其.  中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢. 2006(03)



本文編號(hào)：3724208