人力資源作為企業(yè)生產(chǎn)力的第一要素,既是現(xiàn)代企業(yè)的重要資源,也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),其內(nèi)部績(jī)效直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。本文從人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)所涉及到的概念出發(fā),分析人力資源績(jī)效審計(jì)的重要意義及現(xiàn)階段存在的主要問(wèn)題,并就此提出相應(yīng)的解決對(duì)策,希望可以給各企業(yè)人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)帶來(lái)一些建議。 

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【文章目錄】：
1．人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)所涉及的概念
2．人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)的意義
    2.1 為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)
    2.2 為員工調(diào)薪提供參考價(jià)值
    2.3 有利于提高各部門(mén)工作效率
    2.4 有利于提高管理者及員工綜合能力
3．人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)現(xiàn)存問(wèn)題
    3.1 缺乏人力資源績(jī)效審計(jì)觀念
    3.2 缺乏具備專(zhuān)業(yè)審計(jì)知識(shí)的人員
    3.3 缺乏完整的績(jī)效審計(jì)監(jiān)督體制
    3.4 內(nèi)部績(jī)效審計(jì)方式方法無(wú)創(chuàng)新性
4. 人力資源績(jī)效審計(jì)問(wèn)題解決對(duì)策
    4.1 增強(qiáng)人力資源內(nèi)部績(jī)效審計(jì)觀念
    4.2 培養(yǎng)具備專(zhuān)業(yè)審計(jì)知識(shí)的人員
    4.3 構(gòu)建完善的績(jī)效審計(jì)監(jiān)督體制
    4.4 改進(jìn)并創(chuàng)新內(nèi)部績(jī)效審計(jì)方式
5. 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中績(jī)效考核與內(nèi)部控制之間的關(guān)系[J]. 邵榮耀.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(05)
[2]人力資源管理審計(jì)研究[J]. 白默,段新宇.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(24)



本文編號(hào)：3722743