21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,企業(yè)的核心競爭力是人才,而薪酬作為激勵人才的重要手段在人力資源管理中具有不可替代的作用。在我國改革開放的四十年以來,市場經(jīng)濟持續(xù)活躍,并且可以看到越來越多的中小型民營企業(yè)由最初的經(jīng)濟補充逐漸成為了經(jīng)濟的重要組成部分。這些企業(yè)在創(chuàng)立初期,往往把生存發(fā)展、賺取利潤作為首要目標(biāo),企業(yè)的管理者依靠個人魅力和敢想敢拼的奮斗精神持續(xù)開拓市場,獲得客戶,完成了原始資本積累,在這一階段,企業(yè)老板常常忽視人力資源管理,企業(yè)內(nèi)部缺乏薪酬體系,給員工的報酬在多數(shù)情況下有老板個人決定,存在很大的隨意性。然而,當(dāng)企業(yè)發(fā)展逐步步入正軌,人力資源管理的缺失造成的問題就會紛紛暴露出來:由于同一崗位的員工所做的工作內(nèi)容類似,但拿到的卻是不同的薪酬,沒有公平性可言,企業(yè)內(nèi)部怨聲載道;由于長期沒有進(jìn)行外部薪酬調(diào)研,在缺乏外部薪酬競爭力的企業(yè),人員流失嚴(yán)重,崗位遲遲不能不缺;由于企業(yè)老板認(rèn)為薪酬僅僅是對員工付出勞動的對應(yīng)補償,造成薪酬的激勵作用無法釋放,員工愈發(fā)缺少向心力和歸屬感。因此,如何運用薪酬來實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展,打造人才梯隊,對于民營中小企業(yè)顯得十分關(guān)鍵。LX公司成立于1988年,坐落于S省... 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一 研究的背景
        二 研究的意義
    第二節(jié) 研究思路方法與內(nèi)容框架
        一 研究思路方法
        二 研究內(nèi)容框架
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 薪酬的內(nèi)涵與功能
        一 薪酬的內(nèi)涵
        二 薪酬的功能
    第二節(jié) 薪酬策略
    第三節(jié) 薪酬理論
        一 激勵理論
        二 分享工資理論
第三章 LX公司薪酬體系現(xiàn)狀與問題分析
    第一節(jié) LX公司簡介
        一 LX公司的組織架構(gòu)
        二 LX公司的人力資源現(xiàn)狀
        三 LX公司的薪酬體系現(xiàn)狀
    第二節(jié) LX公司薪酬體系優(yōu)化項目問卷調(diào)查及問題分析
        一 LX公司薪酬體系優(yōu)化項目問卷調(diào)查
        二 LX公司薪酬體系問題分析
第四章 LX公司薪酬體系方案的優(yōu)化
    第一節(jié) 薪酬體系優(yōu)化的原則
    第二節(jié) 薪酬體系優(yōu)化的步驟
    第三節(jié) LX公司薪酬體系優(yōu)化的總體思路
    第四節(jié) LX公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計方案
        一 職位評估
        二 外部薪酬調(diào)查并確定職位薪酬
        三 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第五章 LX公司薪酬體系優(yōu)化方案實施的保障措施
第六章 結(jié)論和不足
參考文獻(xiàn)
附錄
個人簡歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬分配公平感、外在工作機會感知與員工離職意愿[J]. 唐于紅,張紅梅,張淑貞.  財會通訊. 2019(03)
[2]影響民營企業(yè)員工滿意度的因素及改善策略[J]. 湯利芹.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2019(01)
[3]民營企業(yè)人力資源管理策略[J]. 王佃慧.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(02)
[4]淺論民營企業(yè)薪酬管理問題[J]. 張干英.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2019(01)
[5]企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的構(gòu)建策略[J]. 王均艷,趙迪俐.  企業(yè)改革與管理. 2018(24)
[6]薪酬管理與職工激勵策略設(shè)計[J]. 于兵.  石油人力資源. 2018(06)
[7]民營企業(yè)如何發(fā)揮人力資源管理的作用[J]. 孟瑜.  企業(yè)改革與管理. 2018(19)
[8]中小民營企業(yè)員工激勵機制調(diào)查與分析[J]. 王彬.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2018(28)
[9]中小民營企業(yè)績效管理有效性研究[J]. 呂林根.  中國集體經(jīng)濟. 2018(28)
[10]中小型民營企業(yè)人才流失的原因及對策分析[J]. 崔帆浩.  商場現(xiàn)代化. 2018(18)



本文編號：3710663