現(xiàn)今,激烈的競爭,跨界思維是這個時代最主要和典型的特征,實現(xiàn)經(jīng)濟共享和多方共贏成為時代主流和新的發(fā)展趨勢。與此同時,"互聯(lián)網(wǎng)+"時代下人力資源管理呈現(xiàn)出新趨勢:公司人力資源部主要依靠大數(shù)據(jù)進行管理,而員工的日常社會交往會影響企業(yè)組織形式,員工的真實體驗對人力資源管理和發(fā)展至關(guān)重要要求人力資源管理更加專業(yè)。新時代下,人力資源管理應(yīng)著眼于員工真實體驗,健全人才激勵機制,借助大數(shù)據(jù)不斷提高管理效率,使企業(yè)與時俱進,取得長足發(fā)展。 

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【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+時代”中人力資源管理呈現(xiàn)出的新特點
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢
    (一)使用大數(shù)據(jù)作為人力資源管理工具
    (二)員工日常社會交往關(guān)系到企業(yè)形象
    (三)跨界思維對人力資源提出了更專業(yè)的要求
三、“互聯(lián)網(wǎng)+時代”背景下的人力資源管理發(fā)展對策
    (一)加強基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
    (二)確立“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理思想
    (三)搭建“互聯(lián)網(wǎng)+時代”人力資源管理新的組織架構(gòu)
    (四)搭建員工職業(yè)成長平臺
四、結(jié)束語



本文編號：3691128