人力資源管理是保障職業(yè)教育學(xué)校師資力量的關(guān)鍵,需要引起足夠的重視�；诖�,本文將從管理意識(shí)、薪資分配、激勵(lì)機(jī)制、選聘制度、考核制度五個(gè)方面分別論述職業(yè)教育學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策,從而提高職業(yè)教育學(xué)校人力資源的管理水平。 

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【文章目錄】：
引言:
一、職業(yè)教育學(xué)校人力資源的管理現(xiàn)狀
    (一)管理意識(shí)薄弱
    (二)薪資分配不合理
    (三)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制
    (四)教師選聘制度不合理
    (五)考核制度不科學(xué)
二、職業(yè)教育學(xué)校人力資源管理的對(duì)策
    (一)加強(qiáng)管理意識(shí)
    (二)建立薪資分配機(jī)制
    (三)建立有效的激勵(lì)機(jī)制
    (四)建立合理的教師選聘制度
    (五)建立科學(xué)的考核制度
結(jié)語(yǔ):


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3668876